한진중공업 노사 '정리해고 중단' 합의

노조 "사실상 회사가 백기"…'중단 vs. 철회' 차이 있나?

지난해 12월부터 '전 직원의 30% 정리해고' 계획으로 갈등을 빚어 온 한진중공업 사태가 일단락됐다. 노조가 전면 총파업에 들어간 지 채 하루도 안 된 지난달 26일 밤 극적으로 '정리해고 중단'이라는 노사 합의가 나왔기 때문이다.

금속노조 한진중공업지회는 "사 측이 백기투항했다"며 반겼다. 지회는 2일 조합원 찬반투표 대신 현장 설명회로 합의문을 공식 추인 받았다. 그러나 합의문 문구에 '정리해고 철회'가 아닌 '중단'이라는 표현이 사용된 것을 놓고 "다시 사 측이 말을 바꾸는 것 아니냐"는 우려의 시선도 여전히 존재한다.

노사는 정리해고 갈등이 정리됨에 따라, 지난해 마무리 짓지 못한 임금 및 단체협상을 다시 벌이기로 했다. 부산의 영도조선소가 2개월 넘게 이어진 대립을 완전히 마무리 짓고 봄을 맞을 수 있을지 관심을 모은다.

한진重 노사 "정리해고 중단, 임단협 이어가기로"

이번 노사 합의는 한진중공업 측이 먼저 노조에 손을 내밀면서 이뤄졌다. 사 측은 노조가 전면 파업에 들어간 26일 오전 교섭을 제안했다.

그리고 6시간의 진통 끝에 양 측은 합의문 서명에 성공했다. 이 합의문에서 노사는 "2월 26일 부로 인위적인 구조조정은 중단하고 노조는 즉시 파업을 철회"하기로 약속했다. 또 노사는 "회사 생존을 위하여 수주 경쟁력 확보 및 생산성 향상에 노력한다"고 합의했다.

이어 양 측은 지난해 12월 중단된 임단협을 이어가기로 했다. 이 합의로 지난해 말 희망퇴직 및 정년퇴직으로 조선소를 떠난 410여 명을 제외하고 추가 해고자는 나오지 않게 됐다. 사 측이 공언한 정리해고 대상자 명단 통보일을 딱 일주일 앞두고 이뤄진 합의였다.

사 측 "대승적 결단" vs. 노조 "처음부터 '합법 정리해고' 아니었다"

사 측의 갑작스런 입장 변화의 배경에 대해 이재용 한진중공업 대표이사는 "지역사회와 각계각층의 염원에 부응하기 위해"라고 설명했다. 이 대표이사는 "유례없는 불황 속에서 회사 생존을 위해 정리해고를 추진했으나 노사 간 갈등이 장기화되면서 노사 모두에 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다"고 덧붙였다.

정리해고의 필요성은 달라진 것이 없지만, 극단적 갈등을 막기 위해 입장을 바꿨다는 얘기다. 김정훈 한진중공업 부회장도 "대승적 차원이었다"고 설명했다.

▲지난해 12월부터 '전 직원의 30% 정리해고' 계획으로 갈등을 빚어 온 한진중공업 사태가 일단락됐다. ⓒ프레시안(여정민)

반면, 노조는 "완벽한 사 측의 백기 투항"이라고 설명했다. 한진중공업지회 최우영 사무장은 <프레시안>과의 통화에서 "노조가 파업을 계속해 오면서도 합법적인 쟁의행위를 해 와 사 측이 명분도 없었고 부산 시민단체 등 지역사회의 여론도 사 측에 압박으로 작용한 것 같다"고 말했다. 최 사무장은 "교섭장에서 사 측 대표들이 '백기'라는 표현을 스스로 사용했다"고 덧붙였다.

노조는 "애초부터 명분이 없는 정리해고였다"고 강조했다. 1년 6개월 동안 신규 수주를 받지 못하는 어려움이 있긴 하지만, 2008년 당기순이익 630억 원에 이어 2009년에도 519억 원이라는 비슷한 수준의 당기순이익을 냈고, 조남호 회장의 지난해 주식 배당금이 120억 원에 달하는 상황에서 현재 법이 보장하고 있는 '정리해고 요건'을 충족시키지 못했다는 얘기다.

정리해고 국면에서 벌어진 울산조선소의 170여 명 전환배치도 사실상 철회된 것으로 노조는 해석했다. 이 합의안을 놓고 조합원 찬반투표를 검토했던 노조는 "사 측이 '중단하겠다'는데 노조가 찬반을 거론하는 것은 모양새가 이상하다"는 이유로 투표를 취소했다.

"추가 구조조정 불씨" 우려의 시선도…노사, 당분간 임단협 교섭에 집중

그러나 여전히 우려의 시선도 존재한다. 사 측이 사실상 백기를 들고도 무려 6시간 동안 '정리해고 중단'이라는 표현을 고집했던 점 등이 그 근거다. 비록 당장은 아니겠지만 신규 수주를 받지 못하는 기간이 더 길어질 경우 다시 '정리해고'를 들고 나올 가능성이 있다는 얘기다.

한진중공업의 한 노동자는 "그동안의 경험을 볼 때 회사가 고작 400여 명 희망퇴직 받자고 이 일을 벌였을 리가 없다"며 "현장에서는 필리핀 수빅조선소로 신규 수주를 집중시킨 뒤 다시 해고의 칼을 꺼내는 것 아니냐는 걱정도 있다"고 설명했다.

정리해고 계획과 함께 나온 설계 부문 분사 계획은 합의문에 들어가지도 못했다. 사 측은 노사 합의 이후 "현재로서는 경영정상화와 생산성 향상을 통한 경쟁력 확보에만 전념할 계획"이라며 "향후 구조조정에 계획에 대해서는 답변할 수 있는 처지가 아니"라고 선을 그었다.

이런 우려에 대해 노조도 "교섭 석상에서 사 측이 '중단'이나 '철회'나 같은 의미라고 설명했다"며 "합의문은 노사 신뢰의 차원인 만큼 당분간은 다시 정리해고 계획이 나오지는 않으리라 본다"고 강조했다.

노사는 당분간 임단협에 집중한다는 계획이다. 지난해 12월까지 벌어졌던 노사 교섭의 최대 쟁점은 사 측이 내놓은 휴가 축소 등 단체협약 수정안과 성과급 문제였다.