울산시, 공직문화 개선 위해 '적극행정 실행계획' 추진

면책 활성화·파격적 특전 등 8개 핵심과제 담아...지역경제 활성화도 기대

공직문화의 관행과 규정에 얽매인 수동적 업무행태를 개선하고 적극적인 업무처리를 통한 공공 편익을 증진하기 위해 울산시가 방안을 마련했다.

울산시는 적극적으로 일하는 공직문화 확산과 제도개선을 위해 '2019년 울산형 적극행정 실행계획'을 수립하고 본격 추진에 나선다고 30일 밝혔다.

이번 계획은 올해 초 대통령 지시와 중앙부처 추진방안에 따라 수립된 것으로 울산형 계획은 기관장 역할·책임 강화, 적극행정 공무원 면책 및 보상, 현장과 소통하는 적극행정 문화 확산 등 3대 추진방향과 이를 실현하기 위한 8개 세부 핵심과제로 추진된다.

▲ 울산시청 전경. ⓒ울산시

먼저 하급자의 정책결정 부담을 완화해 소신껏 일을 할 수 있도록 관련 제도 정비하고 단독 의사결정이 어려울 경우 전문가 참여 위원회 등을 통해 의사결정 지원하기로 했다.

또한 적극적으로 업무를 추진한 공무원에 대해서는 보호와 면책 강화하고 법률적 지원과 파격적인 특전(인센티브) 부여 등을 통해 조직 내 적극행정 분위기 확산해 나갈 계획이다.

이와 함께 정기적 직장교육을 통해 적극행정에 대한 공직자 이해도를 높이고 지역 여건에 부합하는 울산형 과제의 지속적인 발굴을 통해 시민 체감도를 높여 나간다는 방침이다.

이 밖에도 분기별 이행상황 점검을 통한 보완사항 발굴·개선하고 적극행정 실행계획을 소속 직원뿐만 아니라 산하 공공기관까지 전파하는 등 실행력을 확보해 나갈 예정이다.

울산시 김석명 정책기획관은 "최근 행정환경의 급변으로 법·제도와 현장의 괴리가 심화됨에 따라 공직자의 적극적 업무처리에 대한 요구가 어느 때보다 높다"며 "계획을 내실 있게 추진해 공직문화 개선뿐만 아니라 지역경제 활성화의 견인차가 될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.