전력거래소, 임금체계 변경…일류 공공기관 도약 결심

전력거래소는 직무 중요도에 따라 인센트브를 부여하는 직무급을 도입하고 일류 공공기관으로서의 도약하고 나섰다.

전력거래소는 노사합의를 통해 직무급 도입을 완료했으며 이에 따라 전 직원 대상으로 체계적 직무분석 및 직무평가를 거쳐 직무특성과 난이도 등에 따라 직무등급을 구분하여 보수를 차등 지급한다.

▲전력거래소와 노사 대표자 측이 서명식 후 기념촬영을 하고 있다 ⓒ전력거래소

전력거래소는 전력거래소 우리노동조합, 전력거래소 노동조합과 함께 지난 22일 나주 본사에서 전 직원 직무급 도입을 위한 노사합의 서명식 및 임금협약 체결식을 열었다.

이번 서명식에서 전력거래소 노사는 모든 직원을 대상으로 지급하는 기본직무급 신설, 직무급 도입 수준 제고를 위한 기관 특성 반영, 노사합의, 자율적·단계적 도입의 3대 원칙 준수, 지속적인 직무급 제도 운영을 위한 노사공동 협의체 구성·운영, 직무급 설계의 충실성과 합리성 확보방안 마련, 직무 중심의 보수·인사·조직 관리체계 고도화 등 직무 중심의 보수체계 개편방안도 함께 합의했다.

전력거래소는 공공기관의 역량강화를 위한 정부기조와 국정과제에 따라 보수·인사·조직 관리를 직무 중심으로 개편하기 위해 올해 2월부터 ‘노사공동 급여체계 T/F’를 발족하여 운영한다.

또한 정동희 이사장은 직무급 제도 도입을 위해 CEO와의 공감토크를 개최하는 등 직원들의 질문에 직접 답변하고 제언과 건의사항에 귀를 기울였으며 노사합동 워크숍 등을 통해 노동조합 측의 의견도 적극적으로 수렴하는 등 많은 노력을 기울이고 있다.

그 결과 지난 12월에 시행된 직무급 도입을 위한 전 직원 찬반투표에서도 전체 투표대상자의 98.9%의 투표참여율과 60% 이상의 찬성률을 얻어 최종적으로 전 직원 대상 직무급 제도를 도입하게 되었다.

전력거래소 정동희 이사장은 “전 직원 직무급 도입을 통해 우리나라의 전력산업을 선도하는 일류 공공기관으로서 전력거래소가 경영관리체계 전반에 걸쳐서도 최고의 모범기관으로 우뚝 서겠다”며 “격무·기피·배려 직무이거나 전략적 중요도가 높은 직무에 대해 인센티브를 마련하여 열심히 노력하는 직원들이 더 인정받고 보상받는 구조로 타기관에서도 벤치마킹할 수 있는 합리적인 직무급 제도로 발전시켜 나가겠다”고 말했다.