"노조 있는 곳이 임금 인상률 더 낮네…"

100인 이상 42%가 임금 동결·삭감…외환위기 이후 최다

경제 위기로 인한 임금 삭감 및 동결이 외환위기 때를 제외하곤 최고 수준을 기록할 만큼 광범위하게 이뤄지고 있음이 통계로 확인됐다. 임금 협상을 끝낸 100인 이상 사업장 중 42%가 임금을 동결하거나 삭감했다. 지난해 3월에 비해 4.6배나 증가한 수치다.

노동부는 6일 "100인 이상 사업장 6781곳 가운데 지난 3월 말까지 임금 협상을 끝낸 837곳을 조사한 결과 임금을 동결 또는 삭감한 곳이 350곳에 달했다"고 밝혔다.

평균 임금 인상률 1.8%…2000년 이후 최저

노동부 조사에 따르면 평균 임금 인상률은 1.8%로 나타났다. 공공부문이 1.6%로 민간에 비해 낮았다.

이는 2000년 이후 가장 낮은 인상률이다. 외환위기 직후인 1998년 -2.4%, 1999년 -0.3%를 기록했던 협약 임금인상률은 2000년 7.0%로 올라간 뒤 5%대를 유지해 왔다. 지난해 3월에도 5.5% 인상률을 보였었다.

▲ ⓒ프레시안

경제 위기는 노사의 임금 협상 기간에도 영향을 미치고 있는 것으로 확인됐다. 3월말 타결률이 급증한 것이다. 올해 3월 말 임금 협상이 끝난 사업장은 12.3%로 1998년(9.1%)과 1999년(9.4%)에 비해서도 증가했다.

노조 있는 곳 1.1% 인상 vs 노조 없는 곳은 2.3% 인상

조사 결과 노조가 없는 사업장이 노조가 있는 사업장보다 임금 인상률이 높은 것으로 나타난 것도 관심을 모은다. 노조가 있는 사업장의 협약임금 인상률은 1.1%로 없는 사업장의 2.3%에 비해 1.2%포인트 낮았다.

임금을 동결하거나 삭감한 사업장의 비율은 노조의 유무에 관계없이 비슷했다. 노조가 노동자의 월급 봉투 두께에 큰 도움이 못 되고 있는 것이다. 지난 2월 23일 한국노총과 경총 등이 정부와 함께 내놓은 '노사민정 대타협'도 노조의 운신의 폭을 오히려 좁혀 놓았다.

노조가 함께 해 '노사 화합 선언'을 한 사업장 수가 지난해 3월에 비해 무려 220.7%나 증가한 481건으로 나타난 것도 이를 잘 보여준다.

노동부도 이날 이 같은 조사 결과와 관련해 "노사민정 합의 이후 산업 현장 전반에 걸쳐 위기를 극복하려는 노사 간의 양보 교섭 및 상생의 노사 문화 구축이 확산되고 있는 것"이라고 자평했다.