장애인 고용, 대기업일수록 낮아

평균 고용률, 법적 기준 2%보다 한참 낮은 1.49%

우리나라 30대 기업의 장애인 고용률이 법적 최저치인 2%에 여전히 못 미치는 1.14%에 불과한 것으로 4일 나타났다.
  
  노동부와 한국장애인고용촉진공단이 장애인 고용의무가 있는 50인 이상 1만7417개 사업장의 장애인 고용 현황을 분석한 결과, 30대 기업의 지난해 장애인 고용률은 2004년에 비해 0.7%포인트 증가한 1.14% 수준인 것으로 밝혀졌다.
  
  민간기업과 정부기관, 공공기관의 장애인 고용은 꾸준히 증가하고 있는 추세이지만 2% 이상을 의무적으로 고용하도록 하고 있는 '장애인고용촉진 및 직업재활법'의 기준에는 여전히 못 미치는 수준이다.
  
  조사 대상 전체 사업장의 평균 장애인 고용률은 2004년 1.31%에 비해 0.18%포인트 증가한 1.49%(5만5009명)인 것으로 밝혀졌지만 순수 민간기업의 장애인 고용률은 정부기관 2.25%, 공공기관 2.49%에 비해 여전히 낮은 1.45%다.
  
  남성·제조업·단순노무 종사자에 편중
  
  기업 규모별 고용률을 살펴보면 50~300명 미만 사업장이 1.67%, 300~500명 미만 사업장이 1.60%, 500~1000명 미만 사업장이 1.49%, 5000명 이상 사업장이 1.13%로 대기업 일수록 고용률이 낮아지는 추세를 보였다.
  
  고용된 사람들의 직종별 분포는 단순노무에 종사하는 사람이 23.0%로 가장 많았으며 사무종사자 19.7%, 기능원 및 관련기능종사자 19.2%가 그 뒤를 이었다. 300인 이상 사업체의 경우는 사무종사가 비율이 24.5%로 상대적으로 높은 비율을 보였다.
  
  성별 고용추세는 채용된 장애인 노동자 중 남성이 88.5%에 달해 장애인 고용에 있어 성차별이 아직 존재함을 확인시켜 줬다.
  
  산업별로는 제조업이 37.5%로 가장 비율이 높았고, 운수업 14.5%, 사업 서비스업 13.3%의 순으로 나타났다. 장애 유형별로는 지체 장애가 67.2%로 뚜렷하게 많았으며 청각·언어 8.6%, 시각 7.1%, 정신지체 3.4%의 순이었다.