경기주택도시공사(GH)가 안전가치를 조직 전반에 내재화하고 현장 중심의 안전보건문화 정착을 위한 활동에 나섰다.
GH는 11일 수원 본사에서 직원들이 직접 참여하는 ‘ESG 안전보건문화 확산 활동’을 진행했다고 밝혔다.
이번 활동은 지난 5월 ‘안전생각의 날’을 통해 마련한 ‘중대재해 제로’ 등 안전보건 전략을 한층 강화하고, 발주청 중심의 선도적인 안전관리 체계를 구축하기 위해 마련됐다.
이날 GH 직원들은 팀 단위 실습과 토론을 통해 현장에서 필요한 안전 소통 기술과 안전 개입 방법을 살펴봤다. 일방적인 강의 방식에서 벗어나 직원들이 직접 의견을 나누고 해결책을 모색하는 참여형 프로그램으로 진행됐다.
참여자들은 안전 소통이 중단되면 사고로 이어질 수 있다는 인식을 공유하고, 선배와 신입 직원 간 안전의식 차이를 줄이는 한편 현장 구성원이 스스로 위험을 예방하는 ‘자기규율 예방체계’를 확립하는 데 뜻을 모았다.
특히 GH는 전국 공공기관 가운데 처음으로 ‘안전성향 검사(SAFETYID)’를 도입했다. 성격유형검사 방식과 안전의식을 접목해 개인별 안전성향을 사전에 진단하고, 이를 바탕으로 맞춤형 안전코칭을 진행했다. 직원들은 개인별 분석 결과를 토대로 자신의 안전행동 특성을 점검하고 현장에 적용할 수 있는 안전관리 방안을 모색했다.
김용진 GH 사장은 “근로자의 생명을 지키는 것은 GH의 가장 중요한 책무”라며 “이번 활동을 계기로 GH 사업장 전반에 성숙한 안전보건문화가 확고히 뿌리내리기를 기대한다”고 말했다.
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