한전KDN, ‘2022 국가산업대상’ 경영혁신‧동반성장 부문 대상 수상

국민소통 창구 운영, 직원 참여형 혁신문화 조성, 지역 기업과의 상생 등 차별화된 경영혁신 인정

7일, 서울 스위스그랜드호텔에서 개최된 ‘2022 국가산업대상’ 시상식에서 한전KDN이 직원 참여형 혁신문화 조성을 선도하고, 지역 중소기업 및 협력기업과 동반상생에 기여한 공으로 경영혁신 대상을 수상하고 동반성장 대상을 3년 연속 수상했다.

산업정책연구원(IPS)이 주최하고 산업통상자원부, 중소벤처기업부 등이 후원하는 “2022 국가산업대상(National Industry Awards)”은 대내외적인 불확실성과 한층 더 치열해진 글로벌 경쟁 환경 속에서도 우수한 경영 능력과 차별화된 제품‧서비스로 경쟁력을 높여 국가산업 발전에 크게 공헌한 기관을 평가해 시상하고 있다.

▲ 경영혁신대상 수상 한전KDN 관계자(사진 우측) ⓒ 한전KDN

한전KDN은 회사 경영전략과 연계한 혁신계획을 수립하여 “소통과 신뢰 기반의 에너지ICT 혁신으로 국민 편익 제고”라는 혁신목표 아래 3대 혁신방향, 14대 혁신과제, 30개 실행과제를 전사적으로 추진한 결과, 직원 참여형 혁신문화 조성을 선도한 공으로 경영혁신대상을 수상했다.

국민의 생각을 통해 상향식 혁신계획을 수립하기 위한 대국민 혁신아이디어(헤커톤 포함) 공모와 국민제안 혁신DESK를 운영하는 등의 다양한 국민소통 창구를 운영하여 우수한 혁신과제를 발굴하고 있으며, 에너지ICT플랫폼 전문 기술력 기반 수소 통합안전관리 플랫폼 개발, 원격검침 인프라를 활용한 충전인프라(EVC) 개선, AI기술 활용 로봇 감시진단 시스템 개발, 화재시 건물내 잔류인원을 실시간으로 파악하는 스마트 소방활동시스템 개발 등으로 산업발전 및 업(業) 관련 사회적 가치 창출에 기여한 바 있다.

뿐만 아니라 이해관계자 핵심 니즈에 기반한 맞춤형 소통채널 운영을 위해서 CEO 소통 콘서트, 협력사 간담회, 기업성장응답센터 등을 운영하고 있으며, 내부 혁신전담·혁신지원 조직을 구축함으로써 혁신업무 전반을 관리하고 실행과제를 이행하고 있다.

한전KDN은 전 임직원 혁신 실행력 강화를 위한 노력도 진행 중이다. 혁신활동 우수자 대상으로 조직, 개인의 성과 보상에도 힘쓰는 한편 혁신게시판을 운영함으로써 혁신계획, 이슈 등을 공유하고 있다.

특히 내부 혁신·적극행정 우수사례 경진대회를 통해 수상한 사람에게 승진, 포상 등을 진행하고 있으며, 각종 우수사례를 공유함으로써 자연스레 전 임직원이 참여하는 혁신문화를 조성하고 있다.

한전KDN은 지역 중소기업 및 협력기업과의 상생도 놓치지 않고 있다. ‘전력ICT기술 협력 선도, 동반성장 및 지역상생 확산, 판로개척 및 성장지원, 에너지ICT 산업생태계 조성’등 주요 4대전략 아래 12개 과제, 28개 실행과제를 전사적으로 추진하여 동반상생에 기여한 공으로 3년 연속 동반성장 대상을 수상한 것이다.

공동투자형 기술개발 및 중소기업 R&D 투자활성화를 위해 3년간 54억원 규모의 협약기금을 조성하고 공공기관 최초의 동반성장위원회 운영과 ‘2021년도 중소기업 ESG 사업’협약을 체결하기도 했다.

아울러 에너지ICT기업 맞춤형 ESG 표준가이드라인 제정과 함께 약 150개 협력사를 대상으로 ESG 인식 교육을 지원하고 컨설팅과 개선사업을 진행해 확인된 20개사 기준 ESG지표 준수율을 평균 44% 향상시키는 등 다양한 동반상생 정책을 적극 실행하고 있다.

김장현 한전KDN 사장은 “에너지ICT 기술력을 바탕으로 혁신성과를 창출하기 위해 앞으로도 이해관계자들과 적극 소통하겠다”며 “소통과 신뢰 기반의 혁신문화를 협력중소기업에도 확산시켜 국민을 향한 한전KDN형 ESG를 완성하고 동반상생 할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.