포스코, 임원 및 조직개편 단행...김학동 사장 부회장 승진

사상 최대 경영성과 바탕으로 ‘안정 속 변화’ 선택

사업 신기술관련 외부 전문가 대거 영입

현장 전문 인력 승진 확대

포스코 그룹이 22일 2022년 정기 임원 인사 및 조직개편을 단행했다.

올해 사상 최대의 경영성과 달성이 전망되는 포스코 그룹은 내년 지주사 체제하에서 ‘안정속 변화’를 지향한다는 방침으로, 철강사업 분야 주요 본부장 및 그룹사 대표를 유임시키는 한편 신사업 및 신기술 전문가들은 외부에서 대거 영입하는 등 조직개편을 단행했다.

특히 철강사업분야의 책임경영 강화와 그룹내 중심사업회사의 대표라는 위상을 고려해 포스코 김학동 사장은 부회장으로, 전중선 글로벌인프라부문장과 정탁 마케팅본부장은 사장으로 각각 승진시켰다. 또한 사상 최대 성과에 걸맞게 임원 37명의 신규 보임 및 48명의 승진 인사도 단행했다.

▲포스코그룹이 22일 철강부문장 김학동 사장을 부회장으로 임명하는 것을 포함한 정기 임원 인사를 단행했다. 사진은 포스코 철강부문장 김학동 부회장. ⓒ연합뉴스

이와 더불어 현장중시와 안전경영에 대한 강한 의지를 반영한 승진 인사도 이뤄졌다. 현장 생산과 안전의 중요성을 고려해 상무보급 전체 승진 인원의 약 40%는 현장 출신으로 이뤄졌고, 제철소 현장 과장급 이상 직원의 승진 규모를 전년대비 10%이상 대폭 확대했다.

이어 지주사 체제하에서의 미래 사업 육성을 위해 이차전지소재, 수소, AI 등 신사업 신기술 R&D를 주도할 미래기술연구원을 발족하고, 관련 분야 전문가를 외부에서 대거 영입했다.

미래기술연구원 산하 이차전지소재연구소장에 포스코케미칼 김도형 상무를 보임하고, 수소·저탄소 연구소장에 KIST윤창원 박사, 연구위원으로 CCUS 전문가인 美KBR 출신 윤주웅 박사, AI연구소장에는 김주민 상무, AI연구센터장에 김필호 상무, 포스코ICT AI기술그룹장엔 윤일용 상무보를 임원급으로 영입했다.

또한 ESG경영 강화를 위해 2050 탄소중립 추진 및 산업 보건 관리 조직도 신설하고, 저탄소, 수소환원제철 체제로의 성공적 전환을 도모하기 위해 저탄소공정연구소, 탄소중립전략그룹, 전기로 사업 추진 Task Force팀도 신설한다.

이어 작업자 위생 관리, 질병 및 감염병 방지, 유해인자 차단 등 구성원 건강 보호, 증진을 위해 보건기획실도 신설하고, 기업법무를 리딩하고 있는 법무실 권영균 상무보를 40대 임원으로, 보건관리 전문가인 포스코 협력사 ㈜태운 강주성 대표를 보건기획실장으로 발탁 보임하는 등 성과주의 인사를 한층 더 강화했다.

한편, 포스코는 내달 임시 주주총회를 통해 지주사 체제로의 전환이 확정되면 후속 정기인사를 추가로 진행한다는 계획이다.

▲포스코그룹이 정기 임원 인사를 단행했다고 22일 밝혔다. 사진은 사장으로 각각 승진한 전중선 글로벌인프라부문장(왼쪽)과 정탁 마케팅본부장. ⓒ연합뉴스