노사 합의 없는 일방적인 성과 연봉제 도입으로 초유의 장기 파업을 부른 철도공사(코레일)가, 최근 파업 장기화로 월급이 크게 삭감될 것을 공지하는 서신을 노조 조합원들의 자택으로 일괄 발송하고 있어 논란이 일고 있다.
심지어 함께 살고 있지 않은 부모님의 자택으로 공지문을 보내거나 '해고될 수 있으니 복귀해야 한다'는 종용 전화가 가족에게 걸려 온 사례도 포착된다.
사측 관리자가 2016년 채용된 신입 사원들에게만 '1200명 규모의 구조조정' 가능성을 언급하며 "입사한 지 3개월밖에 되지 않은 여러분이 희생되는 것 같아 안타깝다"는 등의 내용을 담은 복귀 종용 문자를 수차례에 걸쳐 발송하기도 했다.
이는 파업 포기 및 복귀율을 높이기 위한 일종의 '심리전'으로, 노조에서는 개인 정보 보호법 위반 등에 따른 법적 조치를 검토 중이라고 밝혔다.
파업 참가자 자택으로 '임금 삭감 안내문' 대량 발송…"비열하다"
1
▲ 철도노조 한 파업 참가자의 집으로 지난 17일 배송된 '급여 안내서'. ⓒ프레시안
9일 코레일과 철도노조의 설명을 종합하면, 코레일은 최근 '2016년 10월 급여 안내서'란 이름의 문서를 파업 참가자들의 자택으로 대량 발송했다. 아직 발송이 완료되지 않은 지역본부도 있으나 코레일 관계자는 "곧 발송될 것"이라고 설명했다.
급여 안내서에는 "위 내역은 10월 말일까지 결근시 예상 금액이며, 10월 중 복귀시 가족·기술수당·위험수당은 모두 지급되고, 기본급은 근무일수 만큼 계산하여 지급될 예정"이라는 설명이 포함돼 있다.
코레일은 이미 20일 24시까지 업무에 복귀하라는 최후 업무 복귀 명령을 내린 상태다. 아울러 이날에는 파업 참가자 징계를 논의하기 위한 징계위원회 전체회의를 열었고 '복귀 시한을 넘길 경우에는 중징계 등으로 처리할 것'이라는 엄포를 놓기도 했다.
파업에 따른 급여 손실은 참가자들도 예상하는 바이나, 이처럼 안내서를 자택으로 발송하는 것은 파업 참가자 가족들의 동요를 끌어내 복귀율을 올리기 위한 '심리전'이라는 게 노조 측의 설명이다.
통상 코레일 직원들은 급여 명세서를 근무지에서 사내 인트라넷에 접속해 열람했으며, 파업 중 이처럼 급여 안내서가 자택으로 발송된 일은 지난 2013년·2009년 파업 때도 없었던 초유의 조치다.
더욱이 급여 안내서가 파업 참가자 본인 자택이 아니라 따로 살고 있는 부모님 자택으로 발송된 사례도 포착된다.
한 파업 참가자는 이날 <프레시안>과 한 통화에서 "오늘 아침에 어머님이 파업 때문에 월급이 14만 원이 나올 거라는 안내서 사진을 찍어서 카카오톡으로 보내셨다"면서 "같이 사는 것도 아닌데 정말 비열하다. 어머님이 큰 충격을 받으셨다"고 전했다.
이 조합원은 "파업 돌입 후 일주일가량 지났을 때에는 누구인지 알 수 없는 사람이 어머니에게 전화를 해서 친한 동료를 자칭하며 '이번 파업은 다른 때와 좀 달라 회사를 못 다닐 수 있다'는 얘기를 했다"면서 "60대 중반인 어머니께서 걱정이 많으시다. 어느 부모가 자식이 회사에서 잘린다는데 가만 있겠나. 매일 아침 전화해 빨리 출근하라고 하신다"고도 했다.
30대 중반인 이 조합원은 "제가 타깃(목표물)이 된 것은 노조 강성 조합원이 아니어서인 것 같다"면서 "파업 참가자 한 사람이라도 복귀시켜 성과를 올리려는 것 아니겠느냐"고 한탄하기도 했다.
직원 본인의 자택이 아닌 가족 집으로 안내서가 발송된 것을 두고 코레일 관계자는 "잘은 모르겠지만, 회사에 등록된 주소지로 안내서가 발송된 것"이라고 밝혔다.
관리자가 신입사원에게만 문자 보내 "구조조정 압박 거세질 것"
이 외에도 철도공사 서울 지역 본부에서는 육 모 승무처장이 2016년에 채용된 신입 사원들에게만 4차례에 걸쳐 복귀를 종용하는 장문의 휴대폰 문자 메시지를 발송하기도 했다.
지난 7일 처음 발송된 문자 메시지에서 육 승무처장은 "여러분이 합격했을 때 부모님은 물론이거니와 일가 친척분들까지 기뻐해주고 축하해주었을 것"이라며 "하루 빨리 직장으로 복귀해 업무에 임해주시길 바란다"고 했다.
그는 뒤 이어 두 번의 문자 메시지를 더 발송한 후 지난 18일에는 '대규모 구조조정' 가능성을 언급하며 복귀를 압박하는 문자 메시지를 보냈다.
"더 이상 얻을 것도 없는 것은 물론이고 1200명 정원 감축 요구와 철도 산업 발전 방안의 일환으로 논의되던 사업부별 자회사 분리를 통한 지주회사 설립 등 수면 아래 있던 사안들이 거론되는 등 구조조정 압박이 거세질 것으로 예상된다"며 "입사한지 3개월밖에 되지 않은 여러분이 이러한 환경에 노출되어 희생되는 것 같아 안타깝기 그지 없다"는 게 그 내용이다.
▲ 코레일 서울지방본부 육 모 승무처장이 2016년 채용한 신입사원들에게만 보낸 파업 중단 종용 문자 메시지의 일부. ⓒ프레시안
그는 "여러분에게 메시지를 쓰고 있지만 결코 여러분을 겁박하거나 심적 동요를 강요하기 위함이 아닙니다"라는 말도 덧붙였다.
이런 상황들에 대해 철도노조 김영훈 위원장은 이날 서울 대학로에서 열린 집회에서 "전쟁 중에도 적장에 대한 예우가 있다고 했다"며 "기어이 코레일 홍순만 사장은 코레일 가족들의 가슴에 씻을 수 없는 상처를 주고 신규 조합원들을 조롱했다"고 비판했다.
김 위원장은 이어 성과 연봉제 일방 도입을 위한 "불법 이사회를 개최하고 근로기준법 알기를 우습게 아는 자들에게 손해배상 청구를 하겠다"고도 밝혔다.
한편, 시민단체인 '공공성 강화와 공공 부문 성과 퇴출제 저지 시민사회 공동 행동'도 이날 "임금 체계·근로 조건에 관한 정당한 쟁의 행위를 불법으로 왜곡하고 구속 수사 등 형사 처벌을 주장해 헌법상 보장한 노동3권 행사를 방해했다"면서 강호인 국토교통부 장관과 박민우 국토교통부 철도국장 등 3명을 직권 남용 혐의로 서울중앙지검에 고발했다.
전체댓글 0