IMF 후 대기업과 공기업 일자리 크게 줄어

저소득 일자리만 증가…저임 근로자 비중, 미국보다 커져

대표적인 '좋은' 직장으로 꼽히는 대기업과 공기업, 금융회사에서의 일자리가 국제통화기금(IMF) 외환위기가 터진 1997년 이래로 대폭 감소한 것으로 나타났다.
  
  같은 기간에 매년 30만~40만 개의 일자리가 새로 만들어졌지만, 이런 신규 고용은 임시직, 일용직 등 주로 저소득 일자리 부문에 집중됐다.
  
  대기업, 공기업, 금융회사의 종업원 수 7년째 내리 하락세
  
  한국개발연구원(KDI)은 20일 노동부 고용보험 데이터베이스를 바탕으로 분석한 결과 30대 대기업집단과 공기업, 금융회사의 종업원 수가 1997년 157만9000명에서 2004년 130만5000명으로 27만4000명 줄었다고 밝혔다.
  
  이들 기업의 종업원 수는 1997년 말에 닥친 외환위기의 여파로 1999년 134만3000명으로 급감한 뒤 2000년 132만 명, 2001년 126만6000명, 2002년 124만5000명으로 그 감소세를 이어갔다. 그러다 2003년 127만1000명, 2004년 130만5000명 등으로 증가세로 돌아섰으나 증가폭이 미미해, 사실상 지난 7년 동안 주요 기업들의 고용창출은 제자리걸음을 한 것이나 다름없다.
  
  기업별로는 30대 대기업집단의 종업원 수가 2000년 69만5000명, 2001년 67만1000명, 2002년 64만5000명, 2003년 65만1000명, 2004년 67만2000명을 기록했다.
  
  공기업의 종업원 수는 2000년 23만3000명, 2001년 21만3000명, 2003년 21만7000명, 2004년 22만2000명을 기록했고, 금융회사의 종업원 수도 2000년 39만2000명, 2001년 38만2000명, 2003년 40만3000명, 2004년 41만1000명으로 신규 고용이 지지부진했다.
  
  대기업의 고용 비중은 선진국의 3분의 1 수준
  
  대기업집단과 공기업, 금융회사의 종업원 수가 전체 취업자 수에서 차지하는 비중도 1997년 7.4%에서 2004년 5.8%로 낮아졌다.
  
  이는 같은 기간 전체 취업자 수가 134만 명 가량 증가했고 특히 최근 몇 년간 대기업들이 경영 호조세를 보였다는 사실에 비춰볼 때 실망스러운 수준이다.
  
  KDI는 "현재 대기업의 고용 비중은 주요 선진국의 3분의 1 수준이고, 공공부문의 고용 비중도 선진국의 3분의 1이나 4분의 1 수준에 그치고 있다"고 지적했다.
  
  대기업과 공기업, 금융회사의 고용 비중이 줄었다는 것은 고용의 안정성, 임금수준, 경력개발의 기회 등 여러 가지 측면에서 상대적으로 더 나은 일자리가 그만큼 줄었다는 것을 의미한다.
  
  이같은 현상에 대해 KDI는 "외환위기를 전후로 대기업과 공공부문에 대한 투자가 위축되고 이에 따른 과도한 인력감축으로 이들 부문에서 일자리가 줄고 있다"며 "이는 고용구조가 후진적이라는 의미"라고 설명했다.
  
  저임금 일자리만 계속 증가…'고용의 양극화' 심화
  
  이처럼 양질의 일자리가 줄어드는 동안 신규 고용은 주로 낮은 임금을 지급하는 비정규직 일자리에 집중됐다.
  
  전체 근로자 중 '중위임금'의 3분의 2 이하를 임금으로 받는 근로자의 비중인 '저임금 근로자 비중'은 2000년 24.7%에서 2005년 26.8%로 증가했다. 중위임금이란 모든 근로자들이 받는 임금을 크기 순으로 일렬로 나열할 경우 가장 중간에 위치하는 '중간값' 임금으로, 2004년 현재 140만 원이다.
  
  우리나라의 이런 저임금 근로자 비중은 경제개발협력기구(OECD) 회원국들 가운데 이 비중이 가장 높은 것으로 알려져 온 미국(25%)을 넘어서는 것이다. 스웨덴의 경우는 '저임금 근로자 비중'이 5.2%에 지나지 않는다.