최근 공직사회에서 저경력 공무원의 이탈이 이어지고 있는 가운데 경기도교육청이 저경력 청년 공무원의 공직 적응을 지원하기 위한 대책을 마련했다.
12일 도교육청은 저경력 청년 공무원의 사기 진작 및 근무여건 개선을 위한 ‘공직 적응 지원확대 방안’을 발표했다.
이는 신규 임용자 등 저경력 청년 공무원의 조기 이탈을 예방하고, 일하고 싶은 공직 문화 조성을 위한 것이다.
실제 최근 5년간 도교육청 퇴직자 가운데 5년차 미만 공무원의 퇴직자 수는 2019년 74명(전체 퇴직자 396명의 19%)에 이어 △2020년 89명(383명의 23%) △2021년 85명(412명의 21%) △2022년 150명(482명의 31%) △2023년 122명(427명의 29%) 등으로 저경력 청년 공무원의 퇴직 비율이 높게 나타났다.
올해 들어서도 지난 9월까지 총 287명이 퇴직한 가운데 5년 미만의 저경력 청년 공무원 퇴직자는 32% 수준인 93명에 달했다,
이는 전국 신규임용 공무원의 일반 퇴직 비율 △2019년 17.1% △2020년 19.0% △2021년 23.3% △2022년 23.7% △2023년 23.7% 보다 높은 수준이다.
도교육청이 지난 7월 24일부터 8월 30일까지 경기도교육연구원을 통해 5년 미만 저경력 공무원 1589명을 대상으로 실시한 ‘근무 여건 만족도 조사’에서도 응답자의 57.1%가 ‘이직 의향이 있다’고 응답한 것으로 집계됐다.
그 이유로는 ‘낮은 보수’가 55.7%로 가장 많았고, ‘민원대응(37.9%)’과 ‘업무 과다(36.3%) 등이 꼽혔다.
이 밖에도 △20㎞ 이상의 통근거리 △낮은 보상 만족도 △낮은 업무 만족도와 성취감 △낮은 사회적 평가 △낮은 공직 장래성 등도 원인으로 제시됐다.
사정이 이렇자 도교육청은 저경력 공무원의 업무 환경 개선 등을 통해 침체된 공직사회에 활력을 불어넣을 방침이다.
도교육청은 총 693억4230여만 원의 예산을 투입해 △관사 지원 확대(452억9702만 원) △맞춤형 복지 확대(40억1400만 원) △생활근거지 우선 발령 △역량 강화 지원 확대(4억6800만 원) △체험·힐링 연수 및 문화공연(1억3713만 원) △특별휴가 부여 등 청년 공무원의 근무 여건 전반을 개선할 계획이다.
특히 주거지 또는 생활근거지가 아닌 지역으로 발령을 받은 직원들을 위해 내년에 478실의 관사를 추가로 확보, 현재 18.1% 수준인 관사 대기율을 4.9%까지 낮춘다.
또 저경력 공무원을 대상으로 근무지 배치 시 희망지와 생활권을 최우선으로 고려하고, 희망지 배치가 안될 경우에는 필수 보직기간 2년을 채운 뒤 희망지 배치를 통해 근무환경에 대한 애로사항을 해결한다.
이와 함께 전국 시·도교육청 가운데 최저 수준인 맞춤형 복지 지원액을 20만 원 인상(모든 공무원 대상)하는 동시에 5년 이하 공무원을 대상으로 연차별로 차등해 100만 원에서 20만 원까지 추가 지원한다.
40세 이상 교직원에게 지급하던 1인당 20만 원의 건강검진비도 연령제한 기준을 폐지해 신규 공무원까지 확대한다.
김진수 제1부교육감은 "최근 임태희 교육감께서 현장 소통을 이어가는 과정에서 저경력 청년 공무원들의 사기 저하가 심각한 상황으로 대두됐다"며 "경기도의회 더불어민주당과 국민의힘 소속 교육위원들께서도 저경력자에 대한 처우 개선을 강조하고 있는 상황"이라고 설명했다.
이어 "우선 도교육청 차원에서 할 수 있는 부분들을 찾아 먼저 시행함으로서 조금이라도 공직생활의 어려움을 해소하기 위해 이번 방안을 마련했다"며 "앞으로도 모든 교직원에 대한 복지정책을 확충해 학생을 포함한 경기도민들을 위해 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
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