전북도교육청, 5급 승진심사제운영 기본계획 설명

18일 도교육청 2층 강당.. ‘보고서 작성+심층면접+현장평가’로 역량 평가

ⓒ전북도교육청

전라북도교육청(교육감 김승환)은 18일, 도교육청 2층 강당에서 2021년 5급 승진심사제 운영 기본계획 설명회를 갖는다.

설명회는 코로나19 예방을 위해 사전 참가 신청을 받아 50명 이내로 2회 실시한다.

5급 승진심사 운영 기본계획에 따르면 승진후보자 명부 순위 20%와 역량평가 80%를 반영해 승진대상자(순위)를 결정한다.

역량평가는 관리자로서 역량을 갖춘 공무원을 선발하기 위해 실시하는 것으로, 보고서 작성(40%)을 통해 업무기획과 문제인식·해결 능력을 살피고, 심층면접(집단토론·개별면접 30%)을 통해 국민중심적 사고와 의사소통, 조정통합 능력을 평가하며, 현장평가(10%)는 직무수행 능력․태도, 리더십 등을 검증하게 된다.

보고서 작성은 제시된 기본 자료를 보고 문제의 핵심을 파악해 근본적인 해결 방안을 제시해야 하며, 나아가 조직 상황을 고려해 실현 가능한 추진 계획을 수립해야 한다.

심층면접은 집단토론면접(60분)과 개별면접(20분 내외)은 2단계로 진행되는데, 집단토론면접은 3∼4명이 무작위로 조를 이뤄 공통의 해결 과제에 대한 토론을 거친 뒤 공동의 합의안을 도출해야 하며, 개별면접은 인성, 역량뿐만 아니라 6급 재직 기간 중 업무추진 실적에 대한 평가를 하게 된다.

또한 현장평가는 6급 재직기간 중 6개월 이상 함께 근무한 직원들을 대상으로 온라인 설문을 통해 진행되며, 조직 구성원과의 소통과 협력 정도, 청렴성 등을 검증하게 된다.

기본계획을 바탕으로 역량평가(10월)를 마치면 승진후보자명부 순위 점수와 역량평가 점수를 합산해 순위를 결정한다. 이 결과는 인사위원회에 승진심사 자료로 제공돼 승진의결 시 중요한 자료로 활용된다.