비정규직 노동자들은 오늘 다시 진주경상대병원 앞에 칼바람을 맞으며 서 있다.
경상대병원 비정규직노동조합원은 24일 경상대병원 본관 앞에서 기자회견을 열고 “정규직 전환 가이드라인이 발표된 후 3년간 노사전협의회를 단 두 차례 개최하는 등 정규직 전환에 늑장을 부려왔다”며 “비정규직 노동자들의 투쟁에 직면해 노사전 협의회를 재개하면서 엄청난 노력을 하고 있는 것처럼 여론을 호도하고 있다”고 주장하고 있다.
이들은 “병원 측은 언론을 통해 비정규직 노조의 의견을 적극적으로 청취하는 등 정규직 전환을 위한 협상 절차를 성실히 수행할 것이라고도 했다”고 밝혔다.
이들은 또 “그러나 현실은 수차례 거듭된 면담요구에도 단 한차례도 응하지 않고 일부 노동자들의 단체 행동으로 치부하고 있다”며 “과반수 이상의 비정규직 노동자가 가입한 노동조합이 일부 노동자이면 과연 병원 측은 누구랑 대화하겠다는 것인가”라고 말했다.
이들은 “정규직 전환의 과정은 논의할 사항이 많고 노사이견이 많을 수 밖에 없다. 그래서 대부분의 타 지역 국립대병원에서는 노사실무회의를 거쳤다”며 “그 속에서 의견 조율을 통해 노사전협의회 안건을 상정하고 의결하는 방식으로 정규직 전환을 마무리했다”고 주장했다.
이어 “우리의 면담 요구는 병원에서 주장하는 것처럼 일부 근로자들이 의견을 개진하는 과정이 아니다. 정규직 전환을 위한 실질적이고 구체적인 안을 내어놓고 머리 맞대고 이견을 좁혀가자는 것이다. 그리고 과반수 노동조합의 지회장이 노사전협의회에 참가하는 것을 막으면서 어떻게 의견을 청취하겠다는 것인가”라고 반문했다.
또한 “병원에서 유일하게 하고 있는 노력이 노사전협의회 개최인데 그 노사전협의회는 이미 파행으로 치닫고 있다. 재구성되는 노사전협의회에 일말의 기대를 품었지만 비정규직 노조 대표의 참여를 거부했다. 비조합원을 포함해 75% 비정규직 노동자의 압도적 동의를 얻었지만 거부당했다. 병원 측은 참여하려면 2017년 7월20일 이후 입사한 노동자는 공개경쟁채용방식을 수용하라는 요구를 했다”며 “또한 회의록 작성과정에서 공개경쟁채용방식을 수용해야 한다는 병원측의 제안을 전체 의결내용으로 기록하고 회의에 참석한 근로자대표의 수정요구도 무시됐다”고 밝혔다.
그러면서 “병원 측의 진정성을 의심할 수 밖에 없는 이유는 이뿐만이 아니다. 이미 경상대병원의 관리자는 비정규직 조합원을 내년 용역계약에서 배제하겠다는 발언을 하며 노조탈퇴를 유도한 사실이 있다. 12월 계약 종료를 앞두고 병원 측이 시간 끌기를 하며 꼼수를 부린다는 의심을 할 수 밖에 없는 대목이다”며 “수차례 병원장 면담을 요청하면서 노사전협의회를 통해 정규직 전환 요구안도 전달했다. 그러나 노사전협의회를 재구성도 하기 전에 채용방식을 합의하고 들어오라는 병원 측의 오만은 도를 넘었다”고 했다.
비정규직노조는 “23일자로 병원장 면담을 요구했지만 역시 답이없다. 계속 비정규직 노동조합을 배제하고 진행하겠다면 우리는 노동자의 유일한 무기인 파업을 택할 수 밖에 없다. 이미 용역업체의 계약종료 통보는 시작되었고 더 이상 우리가 물러 설 곳은 없다. 공공병원이 비정규직 노동자와 대화하지 않고 내치는 방식으로 간다면 지역사회에 그 비정함을 알리는 강력한 투쟁을 펼칠 것이다”며 그로 인한 책임은 병원에 있다"는 것을 경고했다.
그러면서 “25일까지 병원 측이 우리의 대화에 응하지 않는다면 26일, 27일 48시간 전조합원 경고파업을 통해 우리의 의지를 보여줄 것이다”라고 밝혔다.
한편 경상대학교병원은 "정부 관계부처에서 합동으로 발표한 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인’에 따라 지난 2018년부터 노‧사‧전문가 협의기구를 구성해 용역 근로자들의 고용안정과 처우개선을 위한 정규직 전환에 대해 협의를 진행해왔다"며 "예상치 못한 병원장의 장기 공석 사태와 더불어 2월 코로나-19가 전 세계적 확산으로 치료 및 원내 감염예방 등 대응에 병원의 모든 역량을 집중해왔다. 때문에 전환에 대한 논의가 다소 늦어질 수밖에 없는 상황이었다"고 밝혔다.
전체댓글 0