강진군 행안부 공모사업 확정, 맞춤형 인사혁신 착수

오는 14일 최초보고회 시작 강진만의 인사혁신방안 제시할 것

지역적 요인과 베이비부머 세대의 은퇴로 인한 세대교체 등 급변하는 행정 환경에 대처하기 위해 강진군이 발 벗고 나선다.

전국 7개 자치단체를 뽑는 ‘맞춤형 인사컨설팅’에 강진군이 최종 확정, 오는 3월 14일 최초보고회를 시작으로 혁신적인 인사시스템 구축에 힘쓴다.

강진군은 맞춤형 인사컨설팅을 통해 일과 가정의 양립을 위한 효율적 인력운영과 행정수요 변화에 따른 직렬별 인력확충 방안, 인사행정에 대한 직원들 참여 및 의사반영 방안 등 강진군만의 최적화된 인사시스템을 구축한다는 계획이다.

강진원 강진군수는 “2017년에는‘구신녀(9급 신입 여성공무원)’라는 신조어가 만들어질 만큼 신입, 그것도 여성공무원의 비중이 크게 증가하며 행정조직의 큰 변화가 일어나고 있다”며 “행정조직의 변화는 군민들에게 직접 영향을 줄 수 있기 때문에 이번 컨설팅을 통해 우리 군 여건에 맞게 사람중심의 활력있는 조직으로 탈바꿈하고 나아가 군민에게 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

이번 인사컨설팅은 행정안전부에서 전문 컨설팅업체를 선정해 9월까지 6개월간 인사운영 실태분석을 위한 진단, 직원 심층인터뷰 및 설문조사, 수차례 현장방문 등을 진행한다. 이어 인사운영진단 개선안을 마련해 강진군만의 인사혁신방안을 제시할 것으로 기대하고 있다.

강진군은 2014년부터 2017년까지 161명의 신규 공직자가 근무하고 있다. 이 중 여성공무원은 67명으로, 신규 공직자의 약 41%를 차지한다.