“청와대ㆍ관계부처에도 인사추천권”

盧, 인사시스템 공식ㆍ공개화 지시

앞으로 청와대 내부와 관계부처에서도 회람을 통해 인사 추천을 받는 등 대통령의 인사 결정 전 과정이 공식ㆍ공개화 된다.

노무현 대통령은 14일 청와대 수석·보좌관 회의에서 "앞으로 대통령이 해야 할 인사 사항이 있으면 청와대 내부와 관계 부처 회람을 통해 적절한 후보를 추천받아 인사추천위에서 논의해 보고하라"고 지시했다.

노 대통령은 "최종적으로 정리된 인사안을 인사보좌관이 보고하되 추천 경위와 선택기준 등을 함께 보고하면 검증 결과를 종합해 최종적인 결정을 내리겠다"고 말했다고 송경희 청와대 대변인이 전했다.

이와 관련해 청와대 국민참여수석실은 국민 인사추천을 상설화하기 위해 온ㆍ오프라인 창구를 개설하고 인사자료 축적에 관한 시스템을 마련하기로 했다.

***盧 "비서실장이 최종 정리"**

송 대변인에 따르면 노 대통령은 이날 "정보가 있는 경우 청와대 내에서 인사추천을 받아 일반 참모와 수석들이 협의하고 전문분야의 경우 특별참모가 협의에 참여한 뒤 비서실장이 인사추천회의에서 최종 정리하라"고 지시했다. 이어 "최종정리된 인사안을 인사보좌관이 대통령에게 보고하되 추천경위와 선택기준 등을 함께 보고하면 검증결과를 종합, 최종결정을 내리겠다"고 말했다.

노 대통령은 또 "필요할 경우 해당부처에도 인사추천을 받으라"면서 "이런 절차와 과정을 매뉴얼로 만들어 고칠 것은 고쳐 나가자"고 말했다.

새정부 출범 이후 지금까지 청와대 인사는 정찬용 인사보좌관이 '단일 창구'로 개별적으로 인사자료를 취합, 추천하고 의견을 수렴한 뒤 민정수석실의 검증을 거쳐 노 대통령이 '비공식 인사추천회의'를 통해 결정하는 방식이었다.

달라진 청와대 인사시스템에 대해 정찬용 인사보좌관은 "옛날처럼 '임금 마음대로 하는' 인사는 안된다는 취지에서 새로운 인사시스템을 도입한 것"이라며 "대통령의 업무부담을 가능한 한 줄이면서 적재적소의 인사를 꾀하기 위한 것"이라고 설명했다.

***"노 대통령 인선 기준은 열정"**

한편 정 보좌관은 노 대통령의 인선 잣대에 대해 "대통령은 열정을 가장 중시하며, 그 다음은 개인역량과 충성심"이라며 "열정과 역량은 공복(公僕)에겐 꼭 필요한 자질이며, 충성도는 정권이 아닌 나라에 대한 것을 의미한다"고 말했다고 <청와대 브리핑>은 전했다.

정 보좌관은 또 "금융감독위원장, 부패방지위원장, 노사정위원장, 산하단체, 유관단체, 정부투자기관 책임자 등 5천여개 자리의 책임자를 뽑아야 하기 때문에 매일같이 사람 만나는 일에 힘을 쏟는다"면서 "후보 군에 속한 인물도 모두 만나봐야 하고 삼고 초려할 때도 있는데 이런 일을 언론의 눈에 띄지 않게 잠행하는 게 쉽지 않다"고 그간의 애로를 털어 놓기도 했다.