YTN 임단협 결렬…노조 "파업 찬반투표 실시"

일촉즉발 'YTN 사태' 재개…YTN 노조 "해직ㆍ정직자 문제도 해결하라"

YTN 노사 간 임·단협이 결렬돼 전국언론노조 YTN 지부(지부장 노종면)가 파업 찬반 투표에 들어가는 등 또다시 노사간 정면 충돌이 재현될 조짐을 보이고 있다.

"임단협 결렬에 따른 합법 파업" vs "불법 파업"

YTN 노사는 지난 1월 7일부터 3월 3일까지 총 8회에 걸쳐 임·단협 협상을 벌였으나 합의에 이르지 못했다. YTN 노조는 지난 3일 교섭 결렬을 선언하고 서울 지방노동위원회에 쟁의조정을 신청했으며 조정기간 동안 파업 찬반 투표를 실시하겠다고 밝혔다.

YTN 노조는 10일 "임·단협 결렬에 따른 파업 찬반 투표를 오는 11일 부재자투표를 거쳐 12, 13일 이틀간 실시하겠다"면서 "노조는 조정 과정을 지켜본 뒤 합법적인 쟁의 행위에 돌입할 예정"이라고 밝혔다. 조정 기간은 오는 18일까지다.

YTN 노조는 "YTN 노조는 압도적인 파업 결의로 경영진의 방만한 경영과 경제 위기의 책임을 노조에만 전가시키려는 무책임을 심판하려 한다"며 "이번 파업은 명백한 합법이며 경영진도 누구보다 이를 잘 알고 있다"고 강조했다.

YTN 노조는 "합법의 공간에서 도출되는 압도적인 파업 결의는 해정직자 문제의 해결과 언론악법 저지라는 절박한 사안에서도 긍정적인 효과를 발휘할 것이라 믿어 의심치 않는다"고 밝혔다.

이에 YTN 경영진은 노조가 해·정직자 복직을 요구하고 있는 것을 들어 "임금협상과 관련 없는 회사의 경영행위를 문제 삼고 나선 것"이라며 "노조가 이런 문제를 빌미로 파업에 들어갈 경우 이는 명백히 불법파업이라는 점을 밝힌다"고 경고했다. YTN 노조는 "이번 파업에는 임금 문제가 기본적으로 깔려 있으며, 따라서 불법의 소지가 있을 수 없다"고 재반박했다.

"경영 위기, 임금 삭감" vs "구본홍 모시기 비용부터 사과하라"

YTN 노사는 임·단협 결렬의 책임을 서로에게 묻고 있는 상황. YTN 사측은 '경영 위기'를 내세워 임금 삭감을 주장하고 이에 맞서 YTN 노조는 임금 인상을 조건으로 내걸고 있다. 이에 더해 해고·정직 처분을 받은 사원들의 복직 문제도 쟁점으로 떠올랐다.

YTN 노조는 "경영진은 스스로 간부 자리를 20%나 늘리며 방만한 경영을 해왔고, 단협에 규정된 노사협의 절차도 거치지 않은 채 인력을 수시로 채용하는 등 말뿐인 '비상 경영'을 해왔다"며 "그럼에도 경영진은 경제 위기에 물타기 해 임금 삭감 만을 줄기차게 요구했다"고 비판했다.

YTN 노조는 "경영진은 수십억 원의 적자가 확실하다는 자료를 제시했지만 경영진 내부적으로 흑자를 예상하고 있는 것으로 판단된다"며 "그렇게 비용 절감이 절실하다면 임원들 연봉 삭감부터 단행하라. '구본홍 모시기'에 쓴 부당한 비용 지출부터 사과하고 책임지라"고 비판했다.

또 노조는 "경영진은 징계 제도의 부당함을 바로잡고 유명무실해진 공정방송위원회 제도를 정비하기 위해 보충단협을 하자는 요구도 외면했다"며 "특히 YTN의 모든 구성원이 우려하는 해·정직자 문제에도 경영진은 전혀 관심을 두지 않고 오히려 '정치적 문제'일 뿐이라며 문제 해결의지가 없음을 입증하고있다"고 비판했다.

이에 YTN 경영진은 9일 공지를 띄워 "전례 없는 경제위기 속에서 임금을 올리는 것이 과연 합당한지 의문"이라며 "현재 회사 매출은 30%나 줄어든 상황이다. YTN타워 사옥을 청산하는 과정에서 투자 수익이 들어온 것은 사실이나 이 이익은 회사 미래를 위해 사용될 '쌈짓돈'"이라고 주장했다.

경영진은 노조의 해·정직자 일괄 복직 요구 등에 대해선 "임금협상과 관련 없는 회사의 경영행위를 문제 삼고 나선 것"이라면서도 언론악법에 적극 대처하라는 요구에 대해선 "노조의 지적을 겸허히 받아들인다"면서 "앞으로 6월 임시국회에서 미디어 법안이 처리되기 이전가지 이 법안에 대한 회사의 입장을 정부와 국회 관련 기구에 최대한 전달하겠다"고 밝혔다.