즉 민선7기 경남도는 2020년 1월 2일자로 시행 할 ▲사회혁신 본격화와 ▲청년·노인 문제 해결 ▲여성권익 ▲가족지원 기능 강화를 위해서다.
이에 따라 김경수 경남지사는 사회적경제와 인재양성, 사회혁신에 대해 직접 챙겼다는 후문이다.
▲조현준 정책기획관이 '2020년 경남도 조직개편'에 대해 설명하고 있다. ⓒ프레시안(조민규)
김경수 도지사가 강조해 오던 사회혁신를 비롯해서 인재양성, 사회적경제를 직접 챙기게 됨으로써 사회적 가치 제고와 지역 맞춤형 인재양성, 도민 참여영역 확대로 사회혁신 추진을 본격화 하겠다는 강한 의지의 표명으로 보인다.
그렇다면 2020년 도정운영 핵심방향은 과연 무엇일까?
경남도는 청년정책추진단을 확대 신설하여 청년정책 발굴과 지원, 청년 생활안정 및 활동지원 등을 통해 청년인구 유출 방지와 유입 기능 강화에 총력을 기울일 계획이다.
또한 고령화 시대를 맞아 노인복지과 신설로 치매안심센터 운영하고 노인돌봄서비스와 노인일자리 창출 업무 등을 전문적·조직적으로 책임 있게 전담하게 된다.
이와 더불어 여성권익과 가족가치 향상을 위한 국(局) 신설하기로 했다.
기존 여성가족정책관과 저출생고령사회정책관을 ‘여성가족청년국’으로 신설 격상하여 여성권익과 가족지원 업무를 강화한다.
특히 내년 7월 여성가족정책연구 기능을 전담하게 될 (가칭)여성가족정책연구기관 설립에 차질 없이 준비한다는 목표다.
게다가 저출생고령사회정책관의 인구전략담당을 도정 정책 전반을 총괄하고 조정하는 정책기획관 인구정책담당으로 편제하여 된다.
이로써 도정 주요정책 개발과 수립 때에 인구정책을 기반으로 한 정책개발체계를 구축해 나갈 예정이다.
이른바 전담조직 신설을 통한 도민이 체감할 수 있는 성과 가속화와 평가체계 확립한다는 취지다.
특히 ‘대변인’ 신설로 도정 핵심정책 홍보전담 역할 수행하게 된다.
소위 정책보도와 도민과의 온·오프라인 소통 강화를 위해 정책홍보보좌관(대변인)을 신설하고 공보관을 소통기획관으로 변경함으로써 홍보의 전문성과 도민과의 소통 기능을 강화한다는 것으로 파악됐다.
따라서 경남도는 조직문화 개선을 통한 내부 공무원 권익 향상 전담인력을 보강함으로써 직장 내 괴롭힘 방지를 주도적으로 관리해 나갈 계획이다.
이로써 경남도 본청은 기존 1실 2본부 10국 68개과에서 1실 2본부 11국 70개과로 1국 2개과가 증설되고 총 정원은 5905명에서 6003명으로 늘어난다.
이번 조직개편안은 도정 사상 처음으로 외부 연구용역을 실시하여 미래 행정수요 반영과 부서별 적정인력 배정 등 객관적이고 신뢰성 있는 결과를 토대로 만들어 진 것이라 의미가 있어 보인다.
경남도 관계자는 "2018년 하반기 대규모 조직개편이 도정운영의 길잡이인 '도정 4개년 계획' 이행에 초점이 맞추어졌다면, 이번 개편안은 '정책을 도민이 체감할 수 있도록 하는 일 잘하는 기능 중심의 생산적·효율적 조직'으로 만들었다"고 밝혔다.
한편 이번 조직개편안은 11월 중 도의회에 제출될 예정이며 제368회 경남도의회 정례회 심의·의결을 거쳐 2020년 1월 2일자로 시행할 예정이다.
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