포항시, '인사 청탁자 강력한 제재?’... 과연 그럴까

매번 인사원칙 강조....뚜껑 열면 또 실망 '되풀이'

▲ 포항시청사 ⓒ 프레시안

경북 포항시가 이달 26일 정기인사 발표를 앞두고 공무원들이 설왕설래하는 모습을 보이고 있다.
특히 지난 18일 발표한 ‘인사 청탁자에 대한 강력한 제재’를 두고 실천의지 및 실행 가능성에 의구심을 나타내고 있다.

시는 “인사청탁시 청탁자에 대한 명단 공개 및 보직 박탈 등 불이익이 있을 것”이라고 경고했다.

하지만 이를 믿는 공무원은 소수라는 내부의견이 나오고 있다.
공무원 A씨에 따르면 인사철만 되면 보도자료를 통해 경고 및 제재안을 발표하지만 이는 ‘원칙론’만 강조할 뿐 청탁자 실명공개 및 적발은 단 한 번도 없었다.

A씨는 “능력과 성과에 따라 승진발표를 하는 경우도 있지만 막상 뚜껑을 열고나면 외부 및 내부 입김이 작용했다는 것을 알 수 있다” 며 “인사철만 되면 강조하는 인사원칙론을 믿는 공무원은 없을 것”이라고 했다.

공무원 B씨 또한 공정한 인사를 기대하지만 매번 큰 실망감을 안기는 인사결과라고 지적했다.
B씨는 “정말 누가봐도 열심히 일하는 공직자는 배제된 채 특정인에 의해 승진되는 경우가 종종 있었다” 며 “이번은 제대로 된 인사발표를 기대해 본다”고 했다.

한편 시는 이번 인사 단행 후 인사 만족도를 실시해 직원과 상호 소통을 통한 청렴하고 투명한 인사정책을 추진하기로 했다.

시 관계자는 “승진인사의 경우 현장과 사업 중심의 행정, 성과와 일을 최우선하는 조직문화 조성을 위해 사업부서, 격무부서에서 열심히 일한 인재를 적극 발탁할 방침” 이라며 “전보인사는 행정서비스 저하를 방지하기 위한 전보제한 기간(2년)을 최대한 준수하고 개인의 능력을 존중한 희망 보직제, 직원 간 희망부서 매칭전보를 사전 신청 받아 균형 있는 배치와 공직자의 역량 강화에 중점을 두기로 했다”고 했다.