포스코 노사가 지속가능한 상생 노사문화를 구축하기 위해 공동연구에 나섰다.
포스코는 30일 포항 포스코노동조합 사무실에서 김성호 포스코노동조합 위원장과 김동희 포스코 경영지원본부장, 연구 총괄을 맡은 채준호 전북대 교수 등이 참석한 가운데 ‘가치창출형 노사문화 수립을 위한 노사 공동연구 Kick-Off 행사’를 개최했다.
이번 공동연구는 노동조합이 근로자 권익 보호를 넘어 지역사회와 산업 생태계 발전에 기여하는 ‘K-노사문화’ 모델을 정립하는 것이 핵심이다. 글로벌 경기 침체와 철강산업 위기 등 불확실한 경영 환경 속에서 노사 간 경계를 허물고 지속가능한 협력 모델을 도출하겠다는 취지다.
포스코노동조합은 2025년을 기점으로 투쟁과 상생의 조화, 노동조합의 사회적 책임 확대, 지역사회 영향력 강화를 주요 비전으로 제시했다. 회사 측은 노사상생재원 출연과 단체협약 강화 등을 통해 이를 적극 뒷받침하고 있다.
실제로 노조는 노사 공동 재원을 활용해 지역 취약계층 지원, 지역인재 장학사업, 산불 피해지역 구호 등 사회공헌 활동을 이어오고 있으며, 철강산업노동조합협의회 활동을 통해 산업 생태계 보호를 위한 정책적 연대에도 나서고 있다.
안전 분야에서도 노조의 역할이 확대되고 있다. 노조는 그룹 안전혁신TF에 참여해 현장 의견을 반영하는 바텀업 방식의 안전 혁신과 근무환경 개선을 주도하고 있다.
이번 연구는 채준호 전북대 교수가 총괄을 맡고, 포스코경영연구원(POSRI)이 실무를 담당한다. 노사 양측은 선언적 논의에 그치지 않고 노사 공동 이익활동과 지속가능한 상생 모델에 대한 구체적인 실행 로드맵을 연내 마련할 계획이다.
김성호 포스코노동조합 위원장은 “노사가 함께 K-노사문화의 미래를 설계하는 의미 있는 출발”이라며 “조합원과 지역사회에 성과로 보답하는 노사문화를 만들어가겠다”고 말했다.
김동희 포스코 경영지원본부장은 “노동조합의 변화된 비전은 회사 성장과 직원 행복의 핵심 동력”이라며 “지역사회와 상생하는 포스코형 노사문화 모델 완성을 적극 지원하겠다”고 밝혔다.
한편 포스코 노사는 지난해 글로벌 경기 침체와 관세 장벽 등 어려운 여건 속에서도 조기 임금·단체협약을 타결하며 협력적 노사관계를 이어온 바 있다.
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