여수광양항만공사 ‘상호 존중의 날’ 운영...직장 내 갑질 개선

여수광양항만공사(사장 차민식, 이하 공사)는 직장 내 갑질을 개선하고 상생·협력하는 일터를 만들기 위해 매달 22일을 ‘상호 존중의 날’로 지정·운영한다고 밝혔다.

‘상호 존중의 날’에는 수평관계 형성을 위해 직원 간 존댓말 쓰기, 웃으며 인사하기, 올바른 호칭 사용하기 등의 배려와 존중 문화를 확산하는 캠페인을 벌인다.

▲22일 ‘상호 존중의 날’을 맞아 공사 차민식 사장(왼쪽)과 여수광양항만관리 김재우 사장이 기념촬영을 하고 있다ⓒ여수광양항만공사

또한 22일 공사와 여수광양항만관리(사장 김재우)를 선두로 대내외 이해관계자를 지목하는 존중 릴레이 캠페인을 통해 여수·광양항의 존중 문화 확산의지를 표명했다.

차 사장은 “앞으로도 업무 전반에 걸친 갑질 관행을 찾아 개선하고 서로가 존중하는 문화와 일하고 싶은 일터로 만들도록 윤리·인권경영 시책을 적극 발굴하겠다”고 덧붙였다.