삼성, 여성·호남 차별 논란 끝 '총장 추천제' 유보

이인용 사장 "논란 일어날 줄 몰랐다…채용 개선안은 계속 검토"

삼성그룹이 올해 신입 사원을 채용할 때 도입하기로 했던 ‘대학 총장 추천제’를 전면 유보하기로 했다. 

 

삼성그룹은 28일 보도자료를 내어 “삼성은 대학 총장 추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다”며 “대학 서열화, 지역 차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다고 판단했다”고 밝혔다.

 

‘총장 추전제’뿐만 아니라 서류 심사 도입 등 새로운 신입사원 채용 제도가 전부 유보된다. 이에 따라 올해는 작년 방식처럼 삼성 채용 시험인 SSAT(삼성 직무 적성 검사)가 유지된다.

 

삼성그룹은 “그동안 SSAT에 연간 20만 명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다”며 “삼성은 이러한 문제점을 개선하고자 새로운 채용 제도를 발표했었다”고 했다.

 

삼성그룹은 “대학 총장 추천제로 인해 각 대학과 취업 준비생들에게 혼란을 줘 대단히 죄송하다”며 “(새로운) 채용 제도 개선안에 대해서는 계속 검토할 것”이라고 밝혔다.

 

이인용 삼성그룹 미래전략실 사장은 “당초 총장 추천제는 겉으로 드러나는 스펙이 아닌 지원자의 희생정신, 인성 등 우리가 찾지 못하는 부분을 학교에서 찾아서 추천해 줬으면 좋겠다는 취지로 도입한 것이었다”며 “이런 논란이 일어나리라고 미처 생각하지 못했다”고 말했다.

 

‘총장 추천제’는 전국 200여 개 4년제 대학교 총장이 추천하는 학생에 한해 삼성이 서류 전형을 면제하는 제도이다. 그러나 삼성그룹이 재단 운영에 참여하는 성균관대학교 인원 할당량이 1위를 차지하고, 상대적으로 여대와 호남 지역 대학이 차별받는다는 비판을 받았다. (☞ 관련 기사 : "'대학 서열' 매기는 삼성, 여대-호남 차별 논란)

 

4년제 대학 협의체인 한국대학교육협의회 또한 다음달 5일 총회에 삼성그룹의 총장 추천제에 대한 대응 방안을 안건으로 올려 공동 대처하기로 한 상태였다. 다른 대기업도 총장 추천제를 도입하면 파장이 커지리라는 우려에서다.

 

전남대도 27일 보도자료를 통해 "전국 200여 개 대학에 이와 같은 인원을 배정해 새로운 대학 줄 세우기라는 결과를 초래했다"며 "지방대 육성과 지역 균형 발전이라는 국가적 과제와 대학 서열화를 폐지해야 한다는 사회적 흐름에도 역행하는 처사"라고 비판했다.

 

야권과 호남 지역 정치권에서는 삼성이 ‘새로운 대학 등급’을 만들었다고 비판했다. 강운태 광주시장은 "삼성의 총장 추천제가 배려와 균형, 특히 사회 약자에 대한 공생 정신이 많이 부족하다"고 말했다.